Wypełnij kwestionariusz i poznaj swój unikalny profil motywacyjny RMP®

RMP® czyli Reiss Motivation Profile® – Profil motywacyjny Reissa.

Dlaczego warto poznać swój profil motywacyjny?  

5 najważniejszych korzyści

1

Dowiesz się, które z 16 motywatorów są u Ciebie najsilniejsze, które najsłabsze i jak to wpływa na Twoje decyzje, działania i relacje z innymi.


2

Będziesz wiedziała, dlaczego czasami „Ci się nie chce” i na co zwrócić uwagę, żeby „chciało Ci się chcieć”.


3

Zrozumiesz, jakiej pracy potrzebujesz, żebyś chętnie wstawała każdego dnia.


4

Poznasz swoje silne strony i podpowiedzi jak się rozwijać.


5

Dostaniesz „na piśmie” swój szczegółowy profil motywacyjny 🙂


Jak przebiega opracowanie profilu?

Krok 1. Zamawiasz profil i po dokonaniu płatności na podstawie faktury proforma, otrzymujesz link do formularza.

Krok 2. Wypełniasz kwestionariusz on-line (ok. 20 minut).

Krok 2. Ja generuję raport, który omawiamy osobiście lub telefonicznie.  

Krok 2. Po omówieniu otrzymujesz kompletny raport.


Ile kosztuje wykonanie profilu?

Koszt STANDARDOWY jednego profilu motywacyjnego dla osoby dorosłej obejmujący: udostępnienie kwestionariusza on-line, wygenerowanie raportu oraz udzielenie informacji zwrotnej telefonicznie lub on-line z wideo wynosi: 490 zł brutto

ZAMÓW RMP W WAKACJE I SKORZYSTAJ Z 20% RABATU!

ABY SKORZYSTAĆ Z RABATU, ZAMAWIAJĄC PODAJ HASŁO „WAKACJE RMP20”

Zamówienie możesz złożyć przez formularz lub mailowo na adres: poczta@reginamay.pl.


Wykorzystanie profili motywacyjnych w firmach.

Reiss Motivation Profile® – to trafny i szybki sposób oceny indywidualnych potrzeb każdego pracownika. Wiedza ta może przynieść wymierne korzyści na różnych poziomach organizacji.  Menedżerowie otrzymują wiedzę o pracowniku lub zespole oraz swoistą „instrukcję” skutecznego motywowania.

Menedżerowie wykorzystują RMP:

  • by w szybki sposób poznać nowy zespół lub jego nowych członków,
  • do rozpoznania źródeł motywacji i demotywacji pracowników,
  • aby skutecznie wpływać na motywację pracowników,
  • aby porównać swoje motywatory z motywatorami członków zespołu,
  • do identyfikacji różnic między efektywnymi a nieefektywnymi pracownikami,
  • przy podejmowaniu decyzji o awansach.

Menedżer otrzymuje raporty indywidualne pracowników i zbiorczy raport zespołu wraz z omówieniem.

Działy HR wykorzystują RMP®:

  • do budowy i rozwijania systemów motywacyjnych, bez konieczności zwiększania budżetów;
  • do wspierania menedżerów w planowaniu rozwoju pracowników
  • do doskonalenia komunikacji w firmie i identyfikacji podłoża konfliktów
  • w procesach awansów wewnętrznych oraz rekrutacjach, kiedy ważna jest ocena naturalnych predyspozycji i motywacji kandydatów,
  • do przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu,
  • wzrostu satysfakcji z pracy i ograniczenia rotacji pracowników.

Pakiet grupowy – Diagnoza zespołu 

  • dostęp do kwestionariusza online
  • raport z badania w formie papierowej lub elektronicznej
  • omówienie raportu przez Mastera RMP z każdym pracownikiem (ok. 60-90 minut)
  • przygotowanie raportu zbiorczego dla menedżera oraz omówienie wyników (ok.60 minut)