SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA MENEDŻERÓW, LIDERÓW, SPECJALISTÓW HR
Mistrzowska rozmowa rekrutacyjna
… kiedy chcesz rekrutować właściwych ludzi na właściwe miejsca.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA, czyli moja obietnica wartości.
Podzielę się z Tobą konkretnymi doświadczeniami z setek rozmów rekrutacyjnych jakie prowadziłam. Dostaniesz gotowe listy pytań i sprawdzone metody oceny kandydatów na różne szczeble stanowisk. Przyspieszysz sobie pracę i zmniejszysz ryzyko nieudanej rekrutacji. Nie zabraknie też narzędzi AI, które „dotkniesz” nie tylko obejrzysz.
To szkolenie jest dla Ciebie, jeśli chcesz rekrutować właściwych ludzi na właściwe miejsca.
Regina May
Masz pytania? napisz: poczta@reginamay.pl lub zadzwoń: 501 620 113
PROGRAM SZKOLENIA
1. Założenia skutecznej rozmowy rekrutacyjnej
- doświadczenia w procesie rekrutacji – 3 perspektywy
- cele do osiągnięcia w rekrutacji oraz ile kosztuje porażka
2. Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej – narzędzia i metody
- trendy rynkowe w rozmowach rekrutacyjnych
- atuty i ryzka rozmów stacjonarnych vs online
- elementy profilu kandydata i najważniejsze kryteria oceny
- rodzaje pytań ze względu na cel
- bank pytań rekrutacyjnych
- zaprojektowanie metod oceny wg kryteriów oceny kandydatów
- zaplanowanie scenariusza rekrutacji uczestnika szkolenia w powiązaniu z celami wywiadu
- narzędzia wspomagające prowadzenie rozmów rekrutacyjnych online
3. Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej w formie zdalnej i stacjonarnej
- symulacje rozmów rekrutacyjnych wg scenariusza
- komunikacja werbalna i niewerbalna uczestników spotkania
- kończenie rozmowy w różnych momentach spotkania
- trudne sytuacje podczas rozmów rekrutacyjnych
4. Metody wspierające ocenę kandydatów przed i na rozmowie kwalifikacyjnej
- przegląd rynkowych praktyk
- assessment center
- testy, kwestionariusze
- zadania i projekty
- rozwiązania technologiczne
- projektowanie własnych narzędzi z wykorzystaniem AI
5. Warunki trafności decyzji na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej
- błędy oceny
- arkusze ocen i raportowanie
6. Osobisty narzędziownik prowadzącego rozmowę rekrutacyjną
Czas trwania: 1 dzień
Grupa: 8-16 osób
Metody szkoleniowe
- aktywne warsztatowa praca w grupie, parach i indywidualna
- praca na materiałach źródłowych: audio i video, case study
- testy diagnostyczne
- symulacje rozmów rekrutacyjnych
- dyskusje i burze mózgów
- mini prezentacje wspierające proces uczenia się
Co się Pani/Panu najbardziej podobało na szkoleniu „Skuteczne zarządzanie zespołem” prowadzonym przez Reginę May?
Profesjonalne przekazanie wiedzy· Komunikatywność, duża wiedza· Interakcja ze szkolącym· Podejście instruktora· Prowadzenie szkolenia· Wszystko· Angażowanie szkolonych do aktywności w szkoleniu· Komunikatywność i konkrety· Miła atmosfera, dużo nowych wiadomości, wiedzy· Komunikatywność nasycona dużą dawką humoru oraz kompetencja.· Luźny tok rozmów, zaangażowanie Reginy, uśmiech!
— autentyczne opinie uczestników szkolenia 2025