-
Szef, który nie zna się na robocie…
Robię przegląd procesów, w których uczestniczą ludzie – w firmie zarządzanej przez właściciela – założyciela. Pracownicy dzielą się swoimi opiniami, co ich trzyma w firmie, czego im brakuje. Otrzymuję ważne informacje do analizy i rekomendacji. Słyszę też rozczarowanie w głosie
-
Moj TIP na urlop managera
Jesteś managerem i przed Tobą urlop. Czujesz, że bez telefonów służbowych się nie obejdzie? Sprawdź mój TIP na spokój na urlopie.
-
Lech Poznań i wypalenie zawodowe?
Czego ta Regina nie wymyśli! W zeszłym tygodniu chciałam napisać o smutku zwycięzcy i jego związku z wypaleniem zawodowym. „Chciałam” i nawet kilkakrotnie zaczynałam kolejna wersję posta. Ostatecznie nic nie opublikowałam, bo „czegoś” mi brakowało.
-
Ile trwa szukanie pracy w Polsce?
Krótka odpowiedź: to zależy, ale dane pokazują, że dziś trwa to dłużej niż kilka lat temu. Według badania Randstad „Monitor Rynku Pracy” z 2025 roku, średni czas znalezienia nowej pracy w Polsce wynosi ok. 4,5 miesiąca. To najdłużej odkąd Randstad
-
Szukasz pracy bezskutecznie? Zobacz moje propozycje.
Szukasz bezskutecznie pracy? Sprawdź 4 kroki jakie możesz zrobić teraz, żeby ruszyć dalej.
-
3 strategie kariery
Poznaj strategiczne podejścia do zarządzania rozwojem i karierą pracowników wewnętrz organizacji. 1. Strategia „niewidzialnej ręki”
-
Lista kontrolna CV
Nie wiesz, dlaczego Twoje CV nie ma odzewu? Masz przecież takie duże kompetencje! A może dopiero startujesz zawodowo i nie wiesz co wpisać w CV? Sprawdź moją listę kontrolną i upewnij się, że masz to co trzeba.
-
Współpraca Akademickich Biur Karier z interesariuszami rynku pracy.
„Współpraca Akademickich Biur Karier z interesariuszami rynku pracy” to temat dyskusji, w jakiej miałam przyjemność uczestniczyć 24 listopada 2022 reprezentując Fundację Anioły Edukacji. Panel był częścią trwającej dwa dni (24 i 25 listopada 2022) „V ogólnopolska Konferencja Akademickich Biur Karier”.
-
Już są! Zwycięzcy konkursu Liderzy rekrutacji OLX Praca.
Trzeci raz miałam zaszczyt „zasiąść” w gronie jurorów Konkursu Liderzy Rekrutacji OLX Praca. Tym razem zaproszono mnie aby wspólnie z Zuzanna Piechowicz, Angelika Chimkowska, Anna Pruczkowska ocenić zgłoszenia w kategorii KREATYWNOŚĆ. Na spotkaniu podsumowującym w towarzystwie Maja Gojtowska, Kinga Makowska,
-
Bezpłatna Akademia HR Business Partner -Starter
W ramach mojej współpracy z Wielkopolskim Związkiem Pracodawców Lewiatan już w październiku ruszamy z cyklem spotkań w ramach „Akademii HR Business Partner -Starter”. Kto może wziąć udział w akademii? Każdy, kto chce rozwijać się w obszarze HR Business Partner (HRBP),
-
Konferencja „Przedsiębiorczość kobiet z obszarów wiejskich”
14 lipca 2022 odbyła się Konferencja „Przedsiębiorczość kobiet z obszarów wiejskich”, której partnerem była (moja ulubiona – wiadomo 😉 Fundacja Anioły Edukacji. Tym razem miałam przyjemność reprezentować fundację w roli prelegentki. Konferencja jest wydarzeniem organizowanym z inicjatywy Działu Rozwoju Obszarów
-
Liderzy Rekrutacji – Konkurs OLX Praca – znowu jestem jurorką!
Tak jak w ubiegłym roku, również w 2021 jestem zaproszona do grona Jurorek /Jurorów konkursu OLX Praca dedykowanego działom HR, Rekruterom, Agencjom Rekrutacyjnym i miłośnikom HR. Oceniać będę razem z: Maja Gojtowska, Anna Macnar, Kasia Tang, Joanna Tonkowicz, Monika Smulewicz, Marlena C. Zuzanna Piechowicz, Donata Hermann-Marciniak, Angelika
-
Ciekawe wydarzenie – Startup Poznań 2021
Startup Poznań 2021 – Wystartuj z nami! – organizowane przez Plus Jeden Poznań. Ośrodek Doradczo-Szkoleniowy Wydziału Działalności Gospodarczej i Rolnictwa Poznań Biznes Partner organizuje tej jesieni wydarzenie pełne bardzo interesujących szkoleń. Niemal przez cały październik, dziesiątki szkoleń, które pomogą w
-
Debata na temat edukacji
Kto mnie zna, wie że tematy edukacji są mi niezwykle bliskie. Nie dotyczy to tylko edukacji dorosłych, którą zajmuję się od …no tak to już 22 lata.
-
Targ Dobra z Fundacją Anioły Edukacji
W tym roku z Fundacja Anioły Edukacji bierzemy udział w ramach Pozarządowy Poznań w Poznańskim Targu Dobra. Zapraszamy Was w niedzielę (19.09.2021) do spaceru po Starym ZOO w Poznaniu i odwiedzenia naszego stoiska. Będziemy przez całe targi – od 12:00
-
Studia podyplomowe dla HRBP – nieobiektynie 🙂
Trudno być obiektywną opisując swoje dziecko, no może nie zupełnie moje, ale jestem na tych studiach od samego początku i mam wpływ na ich zakres. W lipcu kolejna grupa HR Biznes Partnerów przedstawiła swoje prace zaliczeniowe i poddała się ogniowi
-
Dzień przedsiębiorczych kobiet – 31.05.2021
Instytut Zarządzania i Systemów Informacyjnych WIZ Politechniki Poznańskiej zaprosił mnie do prelekcji podczas Dnia Przedsiębiorczych Kobiet 31.05.2021. To była ogromna przyjemność podzielić się moim spojrzeniem na temat „Sukces kobiet w organizacja pozarządowych”.
-
KOŁO – Metoda w doradztwie
Jak używać? Moja propozycja przy wyborze szkoły. 1. Poproś Klienta, aby na poszczególnych częściach koła wypisał ważne dla niego kryteria. Przy wyborze szkoły może to być: odległość, poziom, dodatkowe zajęcia, znajomi, nauczyciele, przygotowanie do zawodu / studiów…
-
Zapraszamy na szkolenie „Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych”
Serdecznie zapraszam z Wielkopolskim Związek Pracodawców Lewiatan na szkolenie jakie poprowadzę online: „Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i uzupełniające metody oceny kandydatów – w pigułce.” Termin szkolenia online: środa 10 lutego godz. 14:00 – 15:30 Cel szkolenia: ¨ Jak zaplanować rozmowę kwalifikacyjną, żeby czuć się
-
Liderzy Rekrutacji – Konkurs OLX Praca – rola jurorki
Grupa OLX po raz kolejny zaprasza do udziału w konkursie Liderzy Rekrutacji. Jestem niezwykle dumna, że będę mogła aktywnie w nim uczestniczyć w zaszczytnej roli jurora.
-
Zaproszenie na moje zajęcia na studiach EMBA – wideo
W tym roku otrzymuję wspaniałe propozycje współpracy. Jedną z nich jest zaproszenie od Collegium da Vinci w Poznaniu do prowadzenia zajęć na studiach EMBA.
-
Akcja warta uwagi HRu – wizyty studyjne doradców zawodowych.
Czy w Waszej szkole nauczyciele doradztwa zawodowego wiedzą o tym? Czy HRy wiedzą, że też mogą się włączyć? Od 3 lat Fundacja Anioły Edukacji prowadzi akcję pomagającą doradcom zawodowym lepiej zrozumieć wymagania rynku pracy, aby w ten sposób efektywniej wspierać
-
Mój udział w debacie OLX Praca
Czasy w jakich znaleźli się pracownicy i pracodawcy nie są łatwe. Jakie nastroje towarzyszą obu grupom? 9 września o godzinie 10:00 miałam przyjemność podzielić się moją opinią i wysłuchać innych ekspertów w debacie zorganizowanej przez OLX Polska pt. Nastroje pracowników
-
HR Biznes Partner – kolejna wspaniała grupa.
5 lipca miałam przyjemność uczestniczyć w ostatnim spotkaniu słuchaczy Studium Podyplomowego HR Biznes Partner realizowanego na Collegium da Vinci w Poznaniu. To kolejny wspaniały rocznik, z którym dzieliłam się wiedzą min. z zakresu rekrutacji, działań rozwojowych oraz budowania marki osobistej.
-
8 testów oceny predyspozycji
Temat testów/kwestionariuszy do diagnozy predyspozycji zawodowych wraca przy okazji wielu moich rozmów z doradcami zawodowymi, rodzicami i osobami stojącymi przed wyborem zawodu lub nowej pracy. Poniżej przedstawiam kilka, które ja używam. Testy płatne i wymagające uprawnień do ich przeprowadzania. RSMP –
-
Case study – Szkolenie dla kierowników sieci sklepów
Temat: „Z innej perspektywy – o sobie i zarządzaniu zespołem” Termin realizacji 2019 Ilość osób: 21 Celem szkolenia był rozwój kompetencji menedżerskich kierowników międzynarodowej sieci sklepów odzieżowych. Główne aspekty szkolenia zostały zdefiniowane na moim spotkaniu z przełożonym uczestników oraz działem HR.
-
Model Biznesowy TY
Książka „Model biznesowy TY” autorstwa Timothy Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pignieur, wydana w USA w 2012 roku, w Polsce pojawiła się już rok później, bo w roku 2013. W skrócie, jest to poradnik planowania kariery o oparciu o propagowany wcześniej przez
-
Podcast / podkast – metoda uczenia się i rozwoju.
Podkasty czyli…nic innego jak nagrania dźwiękowe, udostępnione w sieci. Podkasty są tworzone w formie monologów autora, wywiadów z gośćmi lub nagrań wykładów czy audycji radiowych. Zwykle są związane z tematem przewodnim podcastu lub konkretną osobą/firmą, która go prowadzi. Przykłady podcastów dotyczących kariery
-
Case study – Wprowadzenie do koordynowania zespołu
Idealna sytuacja, kiedy wraz z awansem pracownicy otrzymują od firmy szansę na rozwój kompetencji. Tak stało się w przypadku klienta, z którym współpracuję od ubiegłego roku (firma produkcyjna w Wielkopolsce). Program był „skrojony na miarę”. Poprzedziliśmy go dokładnym zdefiniowaniem kompetencji
-
Co sprawia, że jesteśmy w życiu szczęśliwi i „chce nam się chcieć”?
Ponad 20 lat temu (1998 rok) amerykański naukowiec, profesor Steven Reiss wraz grupą współpracowników z Ohio, zmierzyli się z tematem motywacji, a dokładnie zidentyfikowaniem wewnętrznych motywatorów. Zespół badawczy rozesłał ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o wskazanie swoich motywacji. Po
-
Case Study „Proces i tajniki rekrutacji pracowników do korporacji i dużych firm”
12 marca 2019 miałam przyjemność poprowadzić warsztat dla grupy doradców zawodowych przy Centrum Wsparcia Rzemiosła Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Pile. Świetna okazja do podzielenia się doświadczeniami po stronie rekrutera z osobami, które edukują naszych przyszłych pracowników – a może
-
Case Study „Metody pracy w indywidualnym doradztwie zawodowym”.
Okazuje się, że jest ogromne zainteresowanie nauczycieli / doradców zawodowych warsztatem z zakresu „Metod pracy w indywidualnym doradztwie zawodowym”. To bardzo mnie cieszy, ponieważ chętnie dzielę się wiedzą i praktyką w tym zakresie. Dzisiaj (20.02.2019) miałam okazję już po raz drugi, poprowadzić
-
Zrobiłam kolejny test – jak się tu nie zgodzić 🙂
Zawsze zanim polecę jakieś rozwiązanie, sama je testuję. Dzisiaj tj. 4 stycznia 2019 zrobiłam kolejny test oceniający predyspozycje. Test bazuje na założeniach teorii Hollanda. Zachęcam do samodzielnego wypełnienia na stronie: https://mlodziwlodzi.pl/kompetencjometr Moje wyniki i cała prawda o mnie (?) 🙂 TYP
-
Case Study „Kluczowe kompetencje – czego szukają pracodawcy, jak je zdobyć i rozwijać?”
Dzisiaj poprowadziłam kolejny warsztat dla doradców zawodowych, zorganizowany przez Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Poznaniu i Fundacja Anioły Edukacji. Tym razem temat warsztatu brzmiał: „Kluczowe kompetencje – czego szukają pracodawcy, jak je zdobyć i rozwijać?” Uczestnikami byli doradcy zawodowi, nauczyciele ze
-
Case Study „Skuteczna komunikacja w realizacji projektów”
Bardzo się cieszę, kiedy klienci wracają do mnie z kolejnymi potrzebami szkoleń. Tym razem przedmiotem warsztatów dla siedmioosobowego zespołu była komunikacja w realizacji projektów. Zakres szkolenia obejmował przede wszystkim: 1. Cechy dobrego zespołu. Warunki efektywności w realizacji projektów przez zespół.
-
Klauzula do CV wg RODO
Jest początek września 2018 a ja nadal podczas selekcji aplikacji widuję zapis w CV kandydatów/kandydatek: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych;
-
Case study „Efektywne zarządzanie zespołem”
Temat szkolenia: „Efektywne zarządzanie zespołem” Założenia projektu szkoleniowego Szkolenie zrealizowałam dla jednej z prężnych firm produkcyjnych w Wielkopolsce. Obejmowało ten sam zakres dla trzech grup pracowników. Cele szkolenia Poprawienie jakości zarządzania kierownictwa z naciskiem na poprawienie komunikacji, umiejętności delegowania zadań oraz nadzoru
-
Początkująca rekruterka – Jak przygotować się na pierwsze spotkanie z kandydatem?
Jeśli stawiasz pierwsze kroki w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych być może zastanawiasz się od czego zacząć? Oto kilka moich osobistych doświadczeń, które się sprawdzają w moich rekrutacjach, więc – kto wie – może i Tobie się przydadzą? Zrozum stanowisko Zrób wszystko,
-
Kultura organizacyjna. O co chodzi?
Zamiast definicji kultury organizacyjnej, na wstępie kilka pytań dla Ciebie. Jak jest w wojsku? – Jeśli nie byłaś w wojsku, to przywołaj swoje wyobrażenie na ten temat. Jak powinnam się tam zachować? Co mi radzisz? W jaki sposób się do
-
Case study – Formuła VIP 1:1
Cel: Rozwój umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych specjalisty z wewnątrz organizacji, który wcześniej zajmował stanowisko administracyjne. Klient: firma handlowa zatrudniająca 120 osób. Termin: maj – czerwiec 2017 Szkolenie w Formule VIP 1:1 podzielone było na 2 etapy: Etap I. Mini szkolenie połączone
-
Co wspólnego ma Jednominutowy Menedżer z przywództwem Jezusa?
Każdy kto kiedykolwiek interesował się przywództwem, prędzej czy później trafił na serię książek współautorstwa Kena Blancharda, o perypetiach Jednominutowego Menedżera. Tytuły takie jak Jendominutowy Menedżer, Jednominutowy Menedżer i przywództwo, Jedominutowy Menedżer spotyka małpę, to niewielkiej objętości książki – raczej książeczki,
-
Trzy zasadnicze pytania. Potrafisz na nie odpowiedzieć?
Zawsze imponują mi managerowie (a jeszcze bardziej pracownicy), którzy w sposób naturalny potrafią odpowiedzieć na pytania: Jaka jest misja Twojej firmy? Jaka jest jej wizja? Jakimi wartościami kierują się Wasi pracownicy? To nie są łatwe pytania. Moja skromna praktyka pokazuje,
-
Poufna informacja dla managerów i właścicieli firm. Jak żyć bez HR-u w małej i średniej firmie?
Funkcjonowanie firmy bez działu HR jest bardzo łatwe, wystarczy że spełnimy poniższe warunki i możemy być pewni, że efekty będą co najmniej takie same, gdybyśmy ten HR mieli. Sprawdź, które z nich już spełniłeś. 1. Spisz zadania jakie powinny być
-
Formuła 1:1 czy szkolenie otwarte z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych?
Jeśli rozważasz udział w szkoleniu otwartym z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, zastanów się czy za podobny budżet nie skorzystasz więcej z Formuły 1:1. W ostatnim czasie kilkakrotnie realizowałam z Klientami podobny schemat rozwoju umiejętności prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Może kogoś z Państwa
-
Kowalski, opcje! – Twórcze rozwiązywanie problemów metodą klasycznej burzy mózgów.
Burza mózgów (brainstorm session), najczęściej stosowana metoda poszukiwania rozwiązań problemów i nowych koncepcji w biznesie. Najczęściej, też niestety realizowana błędnie i niekompletnie, co wypacza jej efektywność i sprawia, że dalece odbiega od założeń Aleksa Osborna. To właśnie Osborn, uznawany jest za
-
(Za)prezentuj się, czyli 5 książek o wystąpieniach publicznych.
Wystąpienia publiczne to pasja, która karmi moje ego, a jednocześnie pozwala mi dzielić się wiedzą i doświadczeniem z tymi, którzy chcą słuchać i poznawać mój punkt widzenia. Mam za sobą wiele prelekcji, które stały się poligonem dla wyczytanych teorii i
-
Case study – Zmiana struktury organizacyjnej.
Klient i sytuacja Handlowo-usługowa firma rodzinna, zatrudniająca ok. 80 pracowników w kilku oddziałach. Rozwój firmy doprowadził do sytuacji, w której konieczne stało się utworzenie średniego szczebla zarządzania oraz delegowanie uprawnień od właścicieli. Działania Analiza obecnej sytuacji w firmie Klienta, celów
-
Brak talentu – przeciętność – talent. Jak rozpoznać talent kandydata?
„Przebłysk doskonałości w jakieś roli, silne zainteresowanie pewnego rodzaju działaniami, przyjemność z wykonywania czynności” – to wskazówki w rozpoznaniu talentów, opracowane przez Instytut Gallupa na podstawie ponad 25 lat badań. Jakie konkretne pytania warto zadać podczas rekrutacji, żeby odkryć talenty
-
Rozwój? Nie, nie u nas. – Model sita i model kapitału ludzkiego
Ja: Dlaczego chce Pan odejść z obecnej firmy? Kandydat: Ponieważ nie mam możliwości rozwoju. Dlaczego niektóre firmy nie rozwijają pracowników? Czy to wina pracownika czy przemyślana strategia zarządzania ludźmi (HR)? Odpowiedź może wynikać z wyboru jednego z poniższych modeli zarządzania. Model sita
-
Książki o zarządzaniu – nie tylko dla HR. Mój TOP 3.
1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Michael Armstrong, Oficyna Ekonomiczna. Książka, którą nazywam biblią HR. Nie dlatego, że zawiera jakieś świętości, ale to solidna blisko 900 stronicowa, podstawa do poznania większości zagadnień związanych z HR. Towarzyszyła mi w budowaniu mojego pierwszego działu
-
Moje wystąpienie podczas konferencji Rzeczpospolitej „Learning & Development”
Już 10 października możemy się spotkać na konferencji Rzeczpospolitej „Learning & Development. Jak przekuć potrzeby rozwojowe pracowników na cele biznesowe organizacji”. Przedstawię mój punkt widzenia na nowe formy szkoleniowe w uczeniu dorosłych. Omówię tajemniczo brzmiące określenia m.in.: WebEx, mLearning, Blended-Learning. Ciekawa
-
Urlop (nie)podpisany. Jak zapewnić zastępców?
Skończył się sezon urlopowy. FB pełen jest wspaniałych zdjęć z wakacji, ale mój kolega nie mógł iść na urlop, bo nie ma go kto zastąpić. Brzmi znajomo? A przecież zgodnie z kodeksem pracy: pracownikowi w ciągu roku w zależności od
-
Co to jest, ten HR?
Pamiętam jak w 2005 roku, będąc na studiach podyplomowych z psychologii zarządzania, mniej więcej w połowie roku wspólnej nauki, moja koleżanka Gośka pyta „Słuchaj Regina, a co to właściwie jest, ten HR?”. Nie było by w tym nic dziwnego, gdybyśmy
-
„Myślenie pytaniami” Marilee Adams – recenzja subiektywna
Kilka dni temu wpadła mi w ręce książka Marilee Adams „Myślenie pytaniami”. Z ogromną ciekawością zabrałam się do jej przeczytania i… no właśnie. Obietnice Sięgając po książkę mam pewne wyobrażenia o tym co zawiera. Recenzje na okładce mówią: „Zarówno dla pojedynczych osób,
-
Witamy na pokładzie, czyli onboarding pracownika.
Dzisiaj był ten wielki dzień – pierwszy dzień w nowej pracy! Kuba biegnie do domu, żeby „pochwalić” się jak było. Uruchamia Facebook, pisze i publikuje. W kilka minut jego opinia obiega Polskę! Co napisał? „No to mam za sobą mój pierwszy dzień
-
Szukasz pieniędzy na urlop? Może powinieneś rekomendować kandydata do pracy!
Programy rekomendacji w rekrutacji. Wyobraź sobie, że Twoja firma poszukuje nowego pracownika. Tak się składa, że masz znajomego, który idealnie nadaje się na to stanowisko. Prosisz go o przesłanie CV do działu HR i adnotacją, że jest z Twojego polecenia.
-
Exit Interview. Jak skorzystać na odejściu pracownika z firmy?
Średnia rotacja pracowników związana z odejściami dobrowolnymi w Polsce wynosi 5,1% wg Raportu PwC Saratoga HC Benchmarking 2013. Oznacza to, że z firmy zatrudniającej 200 pracowników z własnej woli odchodzi rocznie 10 osób. Strata dobrego specjalisty lub managera jest bolesna dla firmy pod
-
10 powodów opracowania opisów stanowisk.
Opis stanowiska to podstawowe i niezbędne narzędzie zarządzania personelem w każdej organizacji. Wskazuje cel pracy, miejsce w strukturze organizacji, relacje z innymi pracownikami, zadania, odpowiedzialność, uprawnienia i kompetencje na poziomie pojedynczego stanowiska. Rzetelnie przygotowany, zatwierdzony przez przełożonych i zaakceptowany przez pracownika
-
Click i… cisza!
Pracę, która otwierała drogę do kariery absolwentom z Pokolenia X, można było znaleźć w papierowym wydaniu Gazety Wyborczej, oczekiwanym co tydzień dodatku Praca. Odręcznie napisany list, kopia CV, koperta, znaczek i nadzieja, wrzucone do skrzynki na listy. Później czekanie….
