W ramach mojej współpracy z Wielkopolskim Związkiem Pracodawców Lewiatan już w październiku ruszamy z cyklem spotkań w ramach „Akademii HR Business Partner -Starter”.

Kto może wziąć udział w akademii?

Każdy, kto chce rozwijać się w obszarze HR Business Partner (HRBP), niezależnie czy to jest osoba z HR chcąca wzmocnić biznesową perspektywę czy też manager zainteresowany kompetencjami HR. Pierwszeństwo mają członkowie WZPL.

Jak będzie wyglądać akademia?

Założyliśmy cykl siedmiu 90 minutowych spotkań, obejmujący główne zagadnienia związane z pełnieniem roli HRBP w organizacjach. 

Na pierwsze spotkanie zapraszamy w formule online. Po tym spotkaniu uczestnicy zdecydują o udziale w pozostałych modułach i formie – stacjonarnej lub zdalnej. 

Szkolenie jest bardzo elastyczne, sami uczestnicy zdecydują na bieżąco, w których spotkaniach wezmą udział. Ilość miejsc ograniczona, więc lepiej zarezerwować od razu miejsce w całym cyklu. Akademia ma przypisek STARTER, ponieważ, założyliśmy, że w ciągu naszych spotkań nie wyczerpiemy całości roli i zadań HRBP 🙂 Jeśli będzie potrzeba i zainteresowanie ze strony uczestników, zaproponujemy udział w kompleksowych szkoleniach z wybranego zakresu.

Jakie są terminy i tematy spotkań?

 05 października 2022r. w godz. 9:00 – godz. 10:30 Moduł I. HR Partnerem w biznesie

      1. Gdzie jesteśmy? – ekspresowy przegląd trendów w HR.

      2.  Kim jesteś HR Biznes Partnerze?

  • – Role i zadania w organizacji,
  • – Kluczowe obszary kompetencji,
  • – Dobrze zaplanowana kariera HRBP – jak i gdzie rozwijać kompetencje HRBP.

9 listopada 2022, godzina 9:00-10:30 –  Moduł II. Strategiczne podejście HR w teorii i praktyce.

  1. Co HR BP powinien wiedzieć o biznesie?
  2. Jak opracować strategię HR zgodną z celami strategicznymi obszaru biznesowego?
  3. Strategie w teorii i ich praktyczne zastosowania na przykładach.

7 grudnia 2022, godzina 9:00-10:30  – Moduł III. HRBP – Procesy rekrutacji i on-boarding.

  1. Podstawowe elementy procesu rekrutacji – perspektywa HR i biznesu.
  2. Komunikacja budująca partnerskie relacje.
  3. Narzędzia rekrutacji HRBP, kiedy zawodzą standardowe techniki.
  4. Efektywność on-boardingu – jak ją zwiększyć?

18 stycznia 2023, godzina 9:00-10:30   – Moduł IV. HRBP – Motywowanie i wynagradzanie.

  1. Co wiemy o motywacji pracowników? – przegląd badań i praktyk biznesowych.
  2. Kiedy HRPB wkracza do akcji? Sytuacje wymagające wsparcia HRBP w zakresie motywowania i wynagradzania.
  3. Przykłady realizacji projektów przez HRBP w zakresie motywowania i wynagradzania.

01 marca 2023, godzina 9:00-10:30  – Moduł V. HRBP – Ścieżki i narzędzia rozwoju pracowników.

  1. Jaką strategię rozwoju pracowników wybrać? – typy strategii rozwoju i ich zastosowanie.
  2. Ścieżki rozwoju na przykładach.
  3. Budowanie ścieżek rozwoju – elementy projektu.
  4. Przegląd metod rozwojowych – trendy, mody i konkrety.

26 kwietnia 2023, godzina 9:00-10:30   – Moduł VI. HRBP – Komunikacja i zarządzanie zmianą.

  1. W jakim języku komunikować się z biznesem?
  2. Zastosowanie technik wywierania wpływu w kontekście HRBP
  3. Zarządzanie zmianą na przykładach z doświadczeń HRBP.

24 maja 2023, godzina 9:00-10:30  – Moduł VII. HRBP – Zarządzanie retencją i efektywnością zespołów.

  1. Jak liczyć rotację i na jakich poziomach szczegółowości?
  2. Analiza przyczyn rotacji i wybrane metody zapobiegania.
  3. Monitorowanie efektywności zespołów obszaru biznesowego w pracy stacjonarnej i zdalnej.

Jak zakończy się Akademia HR Business Partner – Starter?

 Hucznie! 🙂 Uroczystym wręczeniem certyfikatów – dla uczestników, którzy zrealizują wszystkie moduły.

Zapisy? Gdzie i jak?

Proszę o maila na adres: poczta@reginamay.pl z informacją dotyczącą uczestnika: imię i nazwisko, adres mailowy, stanowisko, numer telefonu, nazwę i adres firmy. Dane są potrzebne do ewidencji prowadzonej przez Wielkopolski Związek Pracodawców Lewiatan (dane o firmie) i w celach komunikacji oraz doboru treści szkoleniowych w ramach Akademii.

Zapraszam!

Bezpłatna Akademia HR Business Partner -Starter
Tagi: