Przyznam, że długo się zastanawiałam nad tym tekstem, ale w końcu jest. Wiesz dlaczego się wahałam? Bo cenię uczciwość, zaufanie i mierzi mnie sponsoring kryjący się za postami na blogach. Dlaczego więc nie pisałam wcześniej o tym co właśnie przeczytasz, a dlatego, żebyś nie odebrała/nie odebrał tego wpisu jako reklamy. Ot i cała prawda.  Ale już nie mogę wytrzymać, bo po 6 miesiącach od poznania RMP, myślę, że ochłonęłam, nabrałam obiektywnego spojrzenia i jestem gotowa, nie naruszając moich wartości powiedzieć wyraźnie: Jestem Masterem RMP i zapraszam Cię – sprawdź jaka jest odpowiedź na pytanie co sprawa, że jesteśmy w życiu szczęśliwi i chce nam się chcieć?

Ale od początku…

Steven_ReissPonad 20 lat temu (1998 rok), nikt inny jak „amerykański naukowiec”  profesor Steven Reiss wraz grupą współpracowników z Ohio, zmierzyli się z tematem motywacji, a dokładnie zidentyfikowaniem wewnętrznych motywatorów. Zespół badawczy rozesłał ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o wskazanie swoich motywacji. Po kilku latach badań, analizach i pogłębionych wywiadach, zespół prof. Reissa otrzymał listę 16 obszarów motywacyjnych właściwych dla całej populacji. Następnie opracował pytania, by te obszary-potrzeby weryfikować jak najdokładniej i tak powstał kwestionariusz Reiss Motivation Profile®. Odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu RMP® dostarczają informacji jak silny jest wpływ motywatora na nasze działania i na których „driverach” powinniśmy się skupić, żeby osiągnąć być szczęśliwymi i mieć chęci do działania.

 

16 motywatorów

  • Władza – jest skalą ambicji, potrzebą wywierania wpływu na otoczenie, miernikiem odpowiedzialności; mówi o tym, co jest ważniejsze: przywództwo czy świadczenie usług i wykonywanie zadań
  • Rewanż – harmonia czy konkurowanie z innymi? wskazuje potrzebę rywalizacji i odwetu
  • Porządek – uświadamia, jak wielką rolę odgrywa uporządkowane otoczenie i klarowne zasady
  • Uznanie – jest miarą pewności siebie; pokazuje, na ile istotna jest dla nas akceptacja ze strony innych lub kiedy ze spokojem zniesiemy jej brak
  • Rodzina – wskazuje, jak ważne jest dla nas założenie własnej rodziny, opieka, troska o najbliższych, dzieci; wytycza parametry cierpliwości
  • Piękno – wskaźnik wrażliwości estetycznej, innowacyjności, kreatywności oraz zmysłowości
  • Status – informuje o preferencjach związanych z przynależnością do elitarnej grupy lub braku takich potrzeb
  • Spokój -mówi jak na zadowolenie z życia wpływa stabilizacja emocjonalna, bezpieczeństwo; pokazuje potrzebę wyzwań i skłonność do ryzyka
  • Honor – to lojalność wobec pryncypiów, wierność tradycji, zasadom
  • Gromadzenie – informuje o tym, jakie znaczenie ma posiadanie i gromadzenie przedmiotów lub rzeczy niematerialnych jak wiedza
  • Ciekawość – uświadamia, w jakim celu zdobywamy wiedzę i dlaczego chcemy się uczyć, jak bardzo jesteśmy zorientowani na doświadczanie a jak na teorie
  • Aktywność fizyczna – pokazuje, w jakim zakresie ruch i jego ilość wpływa na satysfakcję życiową
  • Niezależność – informuje o tym, czy potrzebujemy psychicznej bliskości z innymi; jest miarą relacji i więzi międzyludzkich
  • Kontakty społeczne – wskazuje, czy inni ludzie potrzebni są nam do życia czy wolimy funkcjonować w samotności
  • Jedzenie – wyjaśnia, na ile posiłki to tylko potrzeba zaspokojenia głodu a na ile czysta przyjemność
  • Idealizm – miernik zaangażowania w sprawy społeczne oraz działania pro bono.

Motywatory życiowe to uniwersalne, co oznacza, że motywują one wszystkich ludzi. Każdy z nas w większym lub mniejszym stopniu jest motywowany przez wszystkie 16 motywatorów, ale w innym natężeniu.

Natężenie motywatorów jest tu słowem kluczem, ale o tym już w innym artykule lub na spotkaniu. Do zobaczenia!

Co sprawia, że jesteśmy w życiu szczęśliwi i „chce nam się chcieć”?