Szukasz bezskutecznie pracy? Sprawdź 4 kroki jakie możesz zrobić teraz, żeby ruszyć dalej.
Szukasz pracy bezskutecznie? Zobacz moje propozycje.
3 strategie kariery
Poznaj strategiczne podejścia do zarządzania rozwojem i karierą pracowników wewnętrz organizacji. 1. Strategia „niewidzialnej ręki”
Case study „Efektywne zarządzanie zespołem”
Temat szkolenia: „Efektywne zarządzanie zespołem” Założenia projektu szkoleniowego Szkolenie zrealizowałam dla jednej z prężnych firm produkcyjnych w Wielkopolsce. Obejmowało ten sam zakres dla trzech grup pracowników. Cele szkolenia Poprawienie jakości zarządzania kierownictwa z naciskiem na poprawienie komunikacji, umiejętności delegowania zadań oraz nadzoru
Rozwój? Nie, nie u nas. – Model sita i model kapitału ludzkiego
Ja: Dlaczego chce Pan odejść z obecnej firmy? Kandydat: Ponieważ nie mam możliwości rozwoju. Dlaczego niektóre firmy nie rozwijają pracowników? Czy to wina pracownika czy przemyślana strategia zarządzania ludźmi (HR)? Odpowiedź może wynikać z wyboru jednego z poniższych modeli zarządzania. Model sita
Moje wystąpienie podczas konferencji Rzeczpospolitej „Learning & Development”
Już 10 października możemy się spotkać na konferencji Rzeczpospolitej „Learning & Development. Jak przekuć potrzeby rozwojowe pracowników na cele biznesowe organizacji”. Przedstawię mój punkt widzenia na nowe formy szkoleniowe w uczeniu dorosłych. Omówię tajemniczo brzmiące określenia m.in.: WebEx, mLearning, Blended-Learning. Ciekawa